みそしる(@sssgmiso)さんは、社内で起こったこんなエピソードを投稿しました。
嫌われてる上司が異動になった結果、かえってチーム内の仲が悪くなってきたの、「共通の敵を失った瞬間、内乱が起きる」っていう世の中のセオリー完全になぞってるし、マジで「人は歴史から学ばない」感あるな。
— みそしる (@sssgantan) June 7, 2021
なるほど…(ﾟДﾟ;)
必要悪
良い解決策はないのでしょうか。
共通の敵ではなく、共通の目標があればいいのになぁと思いました。
蛇足ながら。保育士の私達なら、”絶対に子供達の命や安全を守ること”が、第一優先。
例え、保育士同士が、ギクシャクしても、共通の目標では一致できる。方法論は、別としても。
指し示す信頼できるリーダーがいないのが問題かな？— 穂波なほ＠ #釈量子さん七海ひろこさん応援中 (@_0376301329482) June 8, 2021
嫌われ役がいた方がいいとは言い切れませんが…
結束力を高める何かが必要ということは明白ですね。
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みんなの反応
●共通の敵を作って結束した仲は続かないのよな…
●これ、嫌われている人が異動して共通の敵を失ってギスった後にまた嫌われてる人が戻って来たけど、みんな今更仲良く出来なくなってて周囲全員敵だらけの蟲毒みたいな場に居た事がある
●高3のときのクラスが皆めっちゃ仲良くて、文化祭も超盛り上がって、まさしく青春という感じだったのだが、担任は皆にめっちゃ嫌われてて人気無い先生だったのでよくわかる
●監督がうざい部活は強い
頭を抱えるような状況に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。