内定先から『無給の入社前研修』を受けないかとの提案。断ったら…？

2月に入社を控えている新人ある子 (@_Aruko_ru_)さんは先日、内定先の会社からこんな提案をされたのだそう。

どうしょ…
2月から入社のところに入社前に明日から2月1日まで自宅で研修受けない？って言われた。
それはまだ良いとして受けるって言ってもその間の給与は一切もらえないところ

— 新人ある子 (@_Aruko_ru_) January 19, 2021

給与出ないのにやる訳ない。
労働＝金　としか思えないから辞退したいな

— 新人ある子 (@_Aruko_ru_) January 19, 2021

そして

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内定貰った会社から怒られました。
研修受けようとする姿勢がないのは頂けないって私は金払わず労働力だけ求めようとする弊社の方が怖い

— 新人ある子 (@_Aruko_ru_) January 20, 2021

危険な匂い…！！(((；ﾟДﾟ)))

半強制的

ゆくゆくは自社の社員となる人材に対し、あまりにも理不尽な言い分です…！！

7～8年前に内定を貰った会社に、○○分野に関する本を買って、初日までに、毎日勉強の内容をメールしてください。と言われました。ハローワークに｢それは無給の研修ですよ、大丈夫ですか」って言われ、目が覚めたのを覚えてます。都内の行政書士事務所でした。

— ラテ (@tgmdajptTw) January 21, 2021

はじめまして。
一連の流れをまとめて労基へ相談に行くのはどうでしょう。
強制的な研修が無給なのは違法なので、堂々としていてください。(任意の研修にでないといって怒られるのは強制的な研修と同じです)
変な会社に遭遇してしまいはらわたが煮えくり返る思いでしょうがあなたは何も悪くないです…

— しょーご愛弓@スカラビア寮 (@show5ayumi) January 23, 2021

学ばせてやっているという姿勢では、社員の帰属意識は育ちません。

たとえ採用する立場にあっても…内定者も同じように「企業を選ぶ権利」があることを忘れてはなりませんね。

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