Tak 🇺🇸 (@Tak31860856)さんが投稿した、アメリカでのエピソードに注目が集まっています。
会社で一人クビになった。優秀で部下の面倒見もよかった。理由は人前で怒りをコントロールできなかったこと。会社はあなたの意見が正しいかなんて全然興味ない。興味あるのはチーム全体のアウトプットの最大化だけ。雰囲気を壊してチームのスピードを落とすやつに居場所はない。
— Tak 🇺🇸 (@Tak31860856) May 4, 2022
なるほど…。
アンガーマネジメントの大切さ
上司が怒りを露わにした為に、部下が委縮しパフォーマンスが低下する可能性は十分に考えられます。
ずっとニコニコしてろと言ってるわけではない。普段からキーメンバーとの信頼関係をつくり、怒りを表さなくても仕事ができる下地を作らなくてはならないと思う。
— Tak 🇺🇸 (@Tak31860856) May 4, 2022
優秀なだけではなく人格者であることが、リーダーに求められる資質なのですね。
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みんなの反応
●不機嫌で他人をコントロールすると、結局損しますよね
●日本の経営者や上級管理職は全員クビになるな
●プレイヤーとマネージャーの資質って全然異なりますね
●これよくわかるし、怒りの感情をコントロールする様にすべきだと思います。しかし辞めやすい辞めさせやすい環境がないと難しいかなぁ
納得の呟きに、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。