井上（仮）(@inouekari)さんが投稿した、ご自身の職場の「採用方針」を巡る呟きに注目が集まっています！
当社は若い女性社員二人組を面接官にして「感じの悪い人は不採用で良い」と伝えてあるので、中途採用の面接に来た年配の方は面食らった後、だいたい舐めた態度をとるので不採用となる。おじさん達は人間性を見抜かれた挙げ句、退室後にキモかった臭かったと散々な品評で仕返しされていることを知らない
— 井上（仮） (@inouekari) 2020年2月4日
なるほど…！！Σ(ﾟдﾟ;)
人間性も大切
コンプライアンスやハラスメント対策が重んじられる現代においては、経歴以上に大切なポイントですね。
異論があるようですけど、これも一つの採用方法かもです。一例であり要は相手によって態度を変えるような人は信用できません。男性だけでなく女性もですよ。というかむしろ女性も若い男性や女性に対して舐めた態度する人がいます。
あ、私はちなみに「おじさん」です。
— KOBATON７(所沢) 。 (@kobaton0707) 2020年2月5日
相手によって態度を変える人は、当然ながら信用されません。
見抜く人には見抜かれてしまいますので、そのような振る舞いは慎みましょう…！
関連：面接に「パジャマ」でやってきた応募者。ふざけてるのかと聞いたら？
みんなの反応
●この視点は大事。なんでこの人を？という人を通してしまう人が時々いる
●私も面接官をするようになって自分自身が応募者を見るためのフィルターになることを知った。性別問わず自分より年下の女性が面接官だと分かった途端、悪い方向に言動が変わる年配の方は結構いるんだよね…
●どんな人が相手でも対等に接しないとね
働く社会人として考えさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。