たなか@地方公務員(@dyRURiSENIxFcsm)さんは先日、職場でこんなやりとりをしたのだとか。
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「途中で辞めるような若手を採用しないでほしい。」というご意見を頂いたので、「途中で辞めたくなる職場を変えてほしい」と言い返してみた。
— たなか@地方公務員 (@dyRURiSENIxFcsm) March 4, 2021
ド正論！！！(*´∀｀*)
焦点を当てるべきは
最初から辞めようと思って入社する人は多くないため…
離れてしまう要因は、職場環境にあると考えたほうが合理的です。
たくさん反応ありがとうございます。職場での意見交換会で最近5年未満で辞める人が多いという意見があり、ベテランとのやりとり。もう少しやりとりはありましたが納得してました。問題を「若いヤツ」に当てるのではなく「辞められる職場側」にも当てるべきという話です。
— たなか@地方公務員 (@dyRURiSENIxFcsm) March 6, 2021
離職率の高さは『組織全体の問題』ととらえることが、改善への近道となるのではないでしょうか。
関連：『ここ数年で1番悔しかった』 残業を減らすため、業務を改善したら…あ然
みんなの反応
●グッジョブ
●まさに、それです！ 素敵な返し！！
●そうそう。なぜ人が辞めていくのか理由が分かってない所が多すぎるんだよね
●個人的体験談ですが、転職先が妙に心地良いと思ったら、離職率低減のために新人をいじめる人をクビにして優しい人を優遇し、教育体制を充実させ、作業に余裕を持たせる、希望休も取りやすく… 等々改善をされたそうです
頷くばかりのお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。