ホワイトな労務シナぷしゅ-自称HRBP (@Duetousandyou)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。
まぁ酷いことに、ワイの会社さんはこれから2億もコストを減らさないといけないことになり
人件費からどれだけ削れるかを試算してるんよつまりリストラのリストを作れとワイに伝えているわけでして、まずはそこに社長を入れようと思ってます
2番目に社長の友人です
これだけでなんと3,000万削れる— ホワイトな労務シナぷしゅ-自称HRBP (@Duetousandyou) July 3, 2023
なるほど(^_^;)
2人でコスト15%減
もしそのリストを提出したら、一体どんな反応を示すのでしょうか…。
効果の高いものから検討するのは基本ですもんねウンウン
— AILE/暗黒面 (@tcst527) July 3, 2023
リストラが必要になるような事態を招いた経営陣には、それなりのけじめをつけてほしいですね。
関連：法律に違反した社内ルールを設ける会社。弁護士が指摘すると
みんなの反応
●「貢献度と給料の乖離が多い人物から順に選出しました」
●まぁ、引責辞任って言葉も有りますし？社長って、会社の長なので、こう言う時は率先して身を引いてもらわないとね〜
●その感じだともう業務が立ち行かないレベルまでリストラかけないと2億捻出できなくない？
●逆に社長役員残して社員を退職金出して逃がしたほうが幸せになりそう
まさかのお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。