出産、育児による職務経歴のブランクに関して…
hahaha(@YokoBlankCafe)さんは、以下のようなツイートを投稿しました。
「子どもが小さいうちは、夫婦どちらかが子育てに専念できるようにするべきだ。うちはそれをやってる。」
と言う方は、お勤め先に
「子どもが小さいうちは子育てに専念していたので、仕事は10年ぶりです」
と言う方が応募して来たら、そのキャリアを評価して、積極的に正社員として採用してください。— hahaha (@YokoBlankCafe) September 23, 2022
なるほど(´・ω・｀)
厳しい現実
hahahaさんはさらにこう続けます。
「日本では職歴ブランクがあると不利になる。だから子育て中も歯を食いしばって働き続けた。」
という方は尊敬するし、応援するし、活躍してほしい。でも「ブランクがある人は努力不足、キャリアに恵まれなくても自業自得」は違う。
また「ブランクあっても働き続けてる人と同等に評価して」も違う。— hahaha (@YokoBlankCafe) September 24, 2022
企業には空白期間の有無や長さよりも、その人の能力や仕事に対する前向きな姿勢などを重視した採用活動をしていただきたいですね。
関連：問題がある社員を「ああいう人だから」で済ます上司。そこで
みんなの反応
●とある女性社長の中小企業、育児中のママさんたちを週1日2時間から雇用し、希望者は正社員登用、残業管理・有給・ボーナスしっかり。労働者も経営者もニコニコワイワイ働いてて幻のホワイト企業だった。こういう企業の事業が成功して沢山雇用してほしい
●そういった主婦の方にたくさんお仕事お願いしてますが、みなさん本当に優秀…！！
●そうですね10年のブランクは確かに大きくて社会の変化に最初は追い付けなくても10年前でも経験値があるので勘は取り戻せますものね
考えさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。