仕事

親族が亡くなったため、忌引で休むことを人事に伝えたら…

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めいあくと(@piyo_med)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。

そんな…(゚Д゚;)

不誠実な対応

全くもって納得がいきません。

明らかにおかしい就業規則は一刻も早く改善していただきたいものです。

関連:ある企業が『各種手当の廃止・基本給の一律減額』をした結果

みんなの反応

●六曜もありますから通夜告別式が亡くなられた直後とは限らないでしょうにねぇ。実は私も先日不幸があり、休んでから直系家族以外は忌引にならないことを事後で知って有休にしたばかりでした。弔電も無し

●揉めたらその上に上告して就業規則叩きつけましょう、亡くなった翌日にお通夜お葬式をやるわけないですよね

●お悔やみ申し上げます。私は昨年祖父が亡くなったため、忌引をいただきたいと上司に伝えた所『半日でも出て。』と言われました。亡くなった日から3日はお休み頂けると就業規定に記載されてたのに結果的に1日しか頂けず、未だに根に持ってます

●人事が譲らないようなら、だったら亡くなった日から何日以内の出勤していた日は休日手当つけろや!って叫びたい

頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。

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