kaba40(@koba31okm)さんが投稿した、採用面接にまつわる呟きに注目が集まっています。
俺は採用面接バックレは大歓迎。こういう人がたまたまその日は調子良くて面接来ちゃうと採用しちゃうかもしれないし、採用しちゃったらすげえめんどくさい。面接来なかったら他の仕事するだけだし、ドタキャンやバックレの時点で面接の目的は果たせる。全く問題ないから無理に来ないでほしい。
— kaba40 (@koba31okm) April 20, 2024
なるほど( •̀ᴗ•́ )
サイレント辞退
なお、引用リポストにはこんなコメントも。
まあ採用されて現場配属してから
バックレられるよりは
採用前に面接にバックレられた方が被害人数も被害金額も低くて済むのと最終的に「何で見抜けなかったんだ‼️」って
採用人事が責められたりするのでキモチは分かる https://t.co/pyXFQ2zNmR— よんてんごP (@yontengoP) April 21, 2024
そのような捉え方ができれば、バックレに遭ってもイライラしなくて済みますね。
関連：内定を辞退する為に電話したら、採用担当者が不在で…マジか
みんなの反応
●めっちゃわかるwwwでも行けませんの連絡だけは時間過ぎてても欲しいwww
●こういうのが真っ当な採用担当の方の感想ですよね。面接で見抜くより簡単だし時間もかからないし
●大切なのは、どんな人を採用するかよりも、採用してはいけない人を不採用にすることが、一番大切なんですよ。その意味でバックレは、自分で自己紹介してくれているのと同じなので、大歓迎です
●空いた時間で作業できるしね
共感を呼ぶお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。