タケ@東京卍Webディレクター🔶 (@takelogtake)さんが投稿した、退職にまつわるツイートに注目が集まっています。
人が会社を辞める時。その理由は給料とか待遇の面ももちろんあると思うけど何より「信用できなくなったから」が一番デカイと思う。評価されない、不当な扱いを受けた。上司が守ってくれない。そういったことがポイントになるんだと思う。
— タケ@東京卍Webディレクター🔶 (@takelogtake) March 6, 2022
たしかに(;´･ω･)
不信感はなかなか拭えない
人財を大切にしてくれない会社のために、誰が尽くそうと思えるでしょうか。
まさにそれが理由で辞めました…。会社としての仕組みや手続き面での小さな違和感から、危機管理能力の低さ、上司への信頼の薄さ、正当とは思えない評価、社員を駒としか思ってないように感じるなど、思い当たる事全て、あらゆる方面からの「信用出来ない」に繋がっていたなぁと思います…。
— ねこ (@hdyriajfpokagwb) March 7, 2022
組織というのは、互いに信頼関係を築けてこそ正しく機能するものかもしれませんね。
関連：退職を決めた社員に共通する、職場での『ある振る舞い』とは
みんなの反応
●俺が今の会社を辞めたいのもそういうこと。給料だけがよくてもダメ
●会社も仕事も嫌いじゃないのに、上司に恵まれずやむを得ず退職。転職が珍しくなくなった今日、こんな形で退職する人は少なくないと思う
●会社に限らず、所属してるコミュニティを辞める時の理由として1番大きいんじゃないかな…
●入るときは環境。辞めるときは人。って誰かが言ってました
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