IT業界の現状に関して…
エンジニアのorangeitems🍊(@orangeitems_)さんは、こんな呟きを投稿しました。
なんかわかってきたんだけど、社員の教育には一切お金をかけないために社員が能力不足。一方でお金を採用活動に使い中途採用で他社の能力を買おうとする。
こんなことばかりやってるから、採用もうまくいかなくなり、業界全体で詰んでる気がしてきた。— orangeitems🍊 (@orangeitems_) December 8, 2021
なるほど…(ﾟДﾟ;)
負の連鎖
リプライ欄にも同様の意見が寄せられていました。
何処の会社も、社員を育てる環境がなく、その場しのぎで派遣を入れるが、仕事が落ち着いたら派遣は更新せず解雇のループばっか。教育担当も居なければ、教育資料もなく、不明点はその都度先輩に聞くが、先輩が忙しければ、そこで詰む。
— 御堂雫 (@shizuku_mido) December 9, 2021
IT業界のような技術力を必要とする職業は、より教育を重視すべきかもしれませんね。
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みんなの反応
●本当にそう思う。即戦力を求めるのに給料は安いし、ホントに人に金を掛けない
●新卒採用は行いませんて堂々と宣言してる会社沢山ありますからね。平たく言えば新卒教育の経費を他社に依存してるということになりますからね
●一社だけならともかく、世間全般でそんなことやってるから誰も育たないし、頭数ではなく能力に「投資」できないんだからそりゃ投資してくれる所に人は行きますわな
●わかる。求人の内容が「こういう経験がある人」じゃなくて「C++をこの環境で使ってた人に限る」みたいな、本当に育成に一銭も使いたくないんだなってものばかり
頷くばかりのお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。