応募0だった「そば屋の求人」に、一瞬で50人を集めたアイデアとは？

リクナビNEXT元編集長の黒田真行＠採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ(@damadama777)さんは、『求人広告のキャッチコピー』を巡って、こんなエピソードを投稿しました。

本当にあった、
蕎麦屋の「そば打ち職人」の
求人広告のキャッチコピー。

掲載1回目
「創業120年、愛され続ける老舗です」応募０名
掲載2回目
「遠方からのお客様も多い人気のお店です」応募0名
掲載3回目
「一日中誰とも話さなくていい仕事」応募50名

→いい人が採用できました！本当にありがとう！

— 黒田真行＠採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ (@damadama777) 2020年2月14日

「まじめでコツコツ仕事できる人が欲しい」というクライアントの要望に合わせ、ついつい欲張りがちな「愛想がいい」とか「コミュ力がある」とか「接客できる」など、業務には余分な要素を排除した時に、内向的で口下手だがまじめな人たちが、この求人に救われたように集まったそうです。

— 黒田真行＠採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ (@damadama777) 2020年2月14日

なるほど…！Σ(ﾟдﾟ;)

『誰もが認める実績』を推すことが、必ずしも顧客を満足させる結果を生むとは限らない、というわけですね。

キャッチコピーの素晴らしさだけでない

なお、このお話には続きがあり…

ちなみにこの広告、クリエイターの力量に目が行きがちですが、お蕎麦屋さんの大将にプレゼンした営業マンや、この提案を受け入れたクライアントの度量という「三位一体」がなければ実現しなかったものです。
現実には、この”惑星直列”の再現が本当にむつかしいですね。

— 黒田真行＠採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ (@damadama777) 2020年2月14日

「どうしたらより良い1to1マッチングができるのか、業界にはまだまだ解決すべき課題がある」と仰る黒田さん。

適材適所を叶えるための取り組みは、今後も進化を続けていくに違いありません。

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