『職場の男性を無理やり体重計に乗せる』のはセクハラ？パワハラ？

虎 (@dm_tiger)さんは以前、実際の出来事に基づいて、「あるアンケート」を実施しました。

実際にあった出来事なんですけど、このツイートを見かけた方に聞きたい。「入社してから太ってきた男性(30代独身)が職場で女性(30～50代)数名に囲まれ、本人が拒否しているにも関わらず面白がって体重計に乗せる」という行為はセクハラに該当しますか？
セクハラだと思う方はRTお願いします

— 虎 (@dm_tiger) 2018年3月7日

このツイートに、他のユーザーたちからは以下のような声が寄せられています。

セクハラ＋パワハラでしょ。まず、男女を逆にして考えたら相当なセクハラだし。そしてそういう意識が低い女性が「男なんだから良いじゃん」みたいな会話してそう。それに年齢高い女性が男性より上の立場ならパワハラ加算。その会社、コンプラ窓口とか無いんだろうな。あったらそんなことしない。

— Dimension_Diver(XO) (@Dimension_Diver) 2018年3月7日

あえてＲＴしないけど、体型関わることを言うこと自体がセクハラに該当します。 https://t.co/KVclgNnjEH

— 如月結 (@KISARAGIYUI) 2018年3月7日

わたしが研修でならったのは
・本人がいやがった
・自分が同性にやらないことを異性にやった

でアウトというものだった。同性同士でおもしろがって体重計にのせて遊ぶ文化圏だったかどうかが問われそうだが、たぶんアウト https://t.co/VmLNLNAOZJ

— 令和うまれの恐竜 (@gachacomplete) 2018年3月8日

男[性]としての尊厳を面白がって損なう行為、しかも集団で職場でという立派なセクハラです。
これに対し男性だからセーフ、と仰る加害者の方は今後一生二度と男女平等といった言葉を吐かないで頂きたい。

— Mazzn1987 (@Mazzn1987_TRPG) 2018年3月7日

セクハラというより、イジメちゃうん？ https://t.co/VMsSfu8a7y

— 見えへんなー弐号 (@miehennaa_nigou) 2018年3月8日

「定義」を見ると…

厚生労働省のホームページによると、セクハラ・パワハラの定義については、以下のように記されていましら。

●セクハラ

男女雇用機会均等法においては

１．職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）

２．性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）

をいいます。

(参照：厚生労働省「職場でのハラスメントでお悩みの方へ」)

●パワハラ

職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。

この定義においては、

・上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること

・業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること

を明確にしています。

(参照：厚生労働省「職場のパワーハラスメントについて」)

これらを見る限り、ツイートのエピソードについては、「セクハラというよりはパワハラに近く、また詳細な背景によってはそのいずれにも分類されない可能性もある」、つまり結論に至る情報が不足しているとも考えられます。

しかし…

ユーザーたちのコメントにもあったとおり、そもそも立場や性別がどうか以前に、「相手が嫌がる行為を強要している状況」自体が何より大問題であることを忘れてはなりません。