上司に「この日は在宅勤務でいいですか？」と確認したら…え

「基本週1〜2で在宅勤務してたんだけど……」

そんな書き出しから、ぬこ👨‍👩‍👦‍👦3y&1y🏃‍♀️ワーママ(@nuko_hibinomemo)さんは以下のような呟きを投稿しました。

基本週1〜2で在宅勤務してたんだけど、もちろんチーム内の了解取ってるし、状況見てフル出勤の週もあるのに、

チームの上司に「この日在宅勤務していいですか？」って確認とったら、

「同じ課の、違うチームの上の方がひとが『在宅しすぎじゃない？』って言ってたよ。その日はして良いけど、

— ぬこ👨‍👩‍👦‍👦3y&1y🏃‍♀️ワーママ (@nuko_hibinomemo) May 29, 2024

そういう目もあるって伝えておくね。君が居づらくならないようにと思ってね。」とか言われてもう、、😳

いやあなたが了解してるんじゃん。いいなら、その人に「僕がチームの状況見てOKしてるんで」って言えば良くない？

お前もそう思ってんだろうが。
そんなん言われたらもう在宅

— ぬこ👨‍👩‍👦‍👦3y&1y🏃‍♀️ワーママ (@nuko_hibinomemo) May 29, 2024

しづらいよ。ぐーーっと頻度落とすしかできないよ。

強かになって頑張って行こうって決めてたのに、またこの職場じゃ子育て無理かー転職サイト見るかーのループスタートだよ。

— ぬこ👨‍👩‍👦‍👦3y&1y🏃‍♀️ワーママ (@nuko_hibinomemo) May 29, 2024

ここでさ、チームの上司から、業務状況的に出勤しろ在宅勤務こまるって言われたら、そりゃ出勤するよ。出勤が基本の職場だからな。

「育児の兼ね合いで在宅したいよね？状況みてどんどん活用してね」って言ったの誰だよお前だよ。

人の言葉使ってくんな

— ぬこ👨‍👩‍👦‍👦3y&1y🏃‍♀️ワーママ (@nuko_hibinomemo) May 29, 2024

びっくりだけど、未だにのびてるので、ひとつ、、、、

感情のままに打ってポストしたのであれこれ書いてますが、主眼は「マネジメント職からその発言はないだろ」です。

その上の上司と前から約束してたランチタイムがあったので、世間話として共有したら目を見開いてました。

— ぬこ👨‍👩‍👦‍👦3y&1y🏃‍♀️ワーママ (@nuko_hibinomemo) May 30, 2024

そんなことが(;´･ω･)

手の平を返す

なお、リプライ欄や引用リポストには様々なコメントが届いていました。

ワーパパ(？)ですが、それは上司の対応がありえないと思います。在宅して部としてのパフォーマンスが発揮できてるなら全く問題ないし、win-winですよねー。違うチームの上の人にガツンと言ってくれるのが良い上司ですよね。気にせず在宅していいと思います！

— りょう@２児の父10y4y男児 (@ryosuke_ryouiku) May 30, 2024

自分の判断でなく、第三者が言ってたって流れで伝えてくる上司がまずありえないけど、実際こういう風潮あるよね。
それが問題で弊社は在宅勤務に回数制限やルールが追加された。

これって残業してる人がいるなかで定時上がりが叩かれるのと同じで非効率かつ無意味な同調圧力だよね…わかる https://t.co/TWmuhgmjh6

— caramel (@K3uT2) May 30, 2024

「育児の兼ね合いで在宅したいよね？状況みてどんどん活用してね」と述べた立場を一貫してとってほしいですね。

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