「昔大きめの会社から来た経営企画の人に…」
そんな書き出しから、さいとぅー🐧ポンコツ村の村長(@saitoo_3)さんは以下のようなツイートを投稿しました。
昔大きめの会社から来た経営企画の人に言われた
「辞めさせたい人にパワハラとかリスクも大きいしやる必要ないです。定期考課で数千円単位のちょっとでいいので毎回減給させれば必ず辞めます」
って言葉が怖すぎて思い出すと今でも泣いちゃう
— さいとぅー🐧ポンコツ村の村長 (@saitoo_3) July 27, 2022
なんと(((；ﾟДﾟ)))
無言の圧力
そんな手段を用いている会社が存在するとは驚きです。
「これをやれば絶対に辞めさせられるよ！」
って言いたいんじゃなくて
「社外からやってきた人がこれを言ってきた」
「その内容がなかなかにエグい」
「そして絶対この人前職でこれやってきてる」
「のが怖いと感じた（ここ重要）」っていうお話だからね？
— さいとぅー🐧ポンコツ村の村長 (@saitoo_3) July 28, 2022
減給は正当な理由がなければ違法となる場合も。
件の経営企画の人にとっては当たり前の対処法だったと考えると、たしかにゾッとしますね(^_^;)
関連：「若手のケアだけではなく…」人材流出を防ぐために重視すべきは
みんなの反応
●それをして、営業停止に追い込まれた会社を知っている
●これむしろヤバい人には全く効果ないような
●それもパワハラ…というか損失をだしてるとかが理由ならいいが気に入らないから減給はただの職権乱用
●減給には新しい就業条件通知書と本人同意が必要なんですが、皆さんちゃんと貰ってますかね？どちらもなければ無効なので、退職するときに3年分遡り+年利3%の利息もあわせて請求しような
思わぬ発言に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。