『給与振込口座』の設定時、こんなことを言う会社は…ブラック企業かも？

めもりー (@m3m0r7)さんが投稿した、以前勤めていた会社で横行していた「ある行為」に関するツイートに注目が集まっています。

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そういえばブラックに居たときに、給与振込口座を会社に指定されて口座を作成させられたんだけど、これ普通に違法らしい

— めもりー🐱☕ (@m3m0r7) February 10, 2021

ちなみにこれは労働基準法第24条で定義されていて、労使協定もしくは厚生労働省令がある場合においては違法にならないケースもあるので勘違いしないでくださいね。あと公務員は労働基準法に適用されないので、無関係です。知らんけど

— めもりー🐱☕ (@m3m0r7) February 10, 2021

さらに補足。なお、口座に関しては「労働基準法施行規則第7条の2の1」にて、労働者の指定する口座と明記されています。労働者の指定なので、会社が指定は違法です。お願いは指定ではないので違法ではないです。同調圧力は知らんです

— めもりー🐱☕ (@m3m0r7) February 10, 2021

そうだったのか…！Σ(ﾟДﾟ；)

労働基準法への意識

なお、「指定口座以外だと振込手数料が掛かる」という説明があった場合も…

賃金支払いの5原則というのがありましてね。
その中の「全額払いの原則」で「賃金は労働者に全額支払う」となっておりますので、振込手数料を天引きするのは、この原則に反することなので違法です。

— さっぴー川原🍶 (@sapi_kawahara) February 10, 2021

出来る限り、入社前に「ブラック企業か否か」を判断したいところ。

リスク回避のためにも、ぜひ上記ポイントをチェックしておきたいですね…！

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