ぺんたぶ (@pentabutabu)さんが投稿した、仕事にまつわる呟きに注目が集まっています。
社員のモチベーションを上げるため、綺麗なオフィスに移転し休暇制度を拡充しフリーアドレスを導入し在宅勤務は当然でマッサージやテニス教室のチケットまで配った上場企業の偉い人が語る“一番効果があった施策”が、
「基本給とボーナスの大幅アップ」
だった話は、この先も積極的に広めていきたい。
— ぺんたぶ (@pentabutabu) September 21, 2023
なるほど…。
至ってシンプル
福利厚生が充実するのはもちろん嬉しいですが、多くの人にとって1番の原動力になっているのはやはり給与なのでしょう。
中小企業にありがちなのは、社員の給与は据え置きのままオフィス改築したり高級な社有車買ったり設備投資したり。反感買うんだわ。全社員が「そんな所に金使うなら給料上げてくれよ」ってなる。 https://t.co/LxtWwzDdEq
— 𝐦𝐨mi𝐣𝐢 (@sweet_candy_po) September 21, 2023
経営陣には、社員が何を目的として働いているのかをよく考えてみてほしいですね。
関連：営業「人件費高騰のため人材単価を上げたい」続く展開にあ然
みんなの反応
●最終的に行き着くのはそこ！
●一部の人しか使わない福利厚生より、何にでも使える現金が1番嬉しいです…w
●札束で頬を叩かれたら頑張れる
●風通しのいい職場より金払いのいい職場よ
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