G (@gyakushuAGAin)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。
弊社、コロナの５類引き下げを受けてテレワークを全面廃止しましたが、一部の新入社員から「テレワーク導入企業だから応募したのに入社後に即廃止するのは詐欺行為だ。訴える。」との意見が出ているようで、面白くなってきました。
— G (@gyakushuAGAin) May 8, 2023
わぁ…(；ﾟДﾟ)
なぜ0か100で決めたがるのか
テレワークでも滞りなく業務が回っていたのであれば、制度の全面廃止に対して不満を抱く社員は少なくないのではないでしょうか。
テレワークをするとサボる人がいるのは事実で、だから企業側はテレワークを廃止したいんだろうけど、サボる奴ってのは家にいようが出社しようがいつでもどこでもサボるわけだし、本来企業側が排除すべきはテレワーク制度ではなく、こういう社員なんだろうよ。
— G (@gyakushuAGAin) May 8, 2023
「新入社員君が実際に訴えるかどうかは置いといて、企業側が一方的にテレワーク制度の廃止した件については労働組合が動きます」とのこと。
話し合いの末、双方が納得できる形に収まることを願います。
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みんなの反応
●弊社、出社頻度を週1→週3でも非難轟々です…
●テレワークできない業種だけど、電車空いてて快適だったのに…
●在宅で済むなら出社する意味がわからないです。在宅ワークの時は生理だったり、ちょっとした頭痛など休むほどではないマイナーな不調が起きても、出社しなくてよかったので本当に助かっていました
●雇用契約がどうなっているかわからないが、契約書に「テレワークで業務を行う」みたいに書いてあるのか気になる
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。