アンガーマネジメントを習いたがる若者。しかし、その背景には

アンガーマネジメントを習いたいと言う若者について…

ヤス＠BUNKAIWA(ブンカイワ)(@bunkaiwa)さんは、こんなエピソードを投稿しました。

たまに若い子でアンガーマネジメントを習いたいって人が相談にくるのだけれど、よくよく話聞くと「それ怒って当然では…」ってシチュエーションがほとんどで、さらにもっと話聞くと会社の上層部達が自分たちのマネジメント力の無さを棚に上げて部下の心の問題にすり替えてる場合も結構ある。

— ヤス＠BUNKAIWA(ブンカイワ) (@bunkaiwa) June 7, 2021

マジか…(ﾟДﾟ;)

大切なのは

ヤスさんはさらにこう続けます。

正直、職場でうつ病とかで休職者が２名以上出てるようなところは、上司や会社全体のマネジメント力の無さを真っ先に疑った方がいいと思う。大体の原因が、仕事配分の悪さだったり、サポートを仰ぎにくかったりバーンアウトの起きやすい悪環境がそこにあることは少なくないと感じてる。

— ヤス＠BUNKAIWA(ブンカイワ) (@bunkaiwa) June 7, 2021

このような場合、必要なのはアンガーマネジメントよりも、相手が自分に対してしてくる不快で不適切な態度や言動に対してはっきりNOを伝えるアサーティブのスキルだと思います。 https://t.co/IcekDWjoHy

— ヤス＠BUNKAIWA(ブンカイワ) (@bunkaiwa) June 8, 2021

おっしゃる通り、原因が上司にある場合話は別です。

おかしいと思ったことに対し、適切な対処ができるよう心掛けたいですね。

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