介護士のka☆zu (@kazu27694867)さんが投稿した、とある「信じがたいエピソード」に注目が集まっています。
皆さんこんばんは♪若い女性の介護職員さんが、オムツ交換中に腹を蹴られて肋骨骨折。当分の間休む事になると思いますが、これでも労災にならないとか。認知症がある事がわかっているのなら、蹴られる事も頭に入れて対応しろと…でもちょっと酷くない？骨折してるんだよ！😭
— ka☆zu (@kazu27694867) January 24, 2021
『蹴られる事も頭に入れて対応しろ』
あまりにも無茶苦茶な言い分です…！！
守られるべきは
厚生労働省のサイトにも『事業主は、労災を防止するため、労働安全衛生法に基づく安全衛生管理責任を果たさなければなりません』と明記されていますが…
上記のケースにおいて、その義務が遂行されているとは到底思えません。
労災ですね。
受診の時に労災と言わないと労災扱いになりません。
労災だと最初全額支払いで、後から全額戻りますが時間がかかります。
一時的にお金が厳しいです。
労基に相談を。
組合に入ってるなら組合にも相談を。
利用者からの暴力を避ける研修受けてないよ、介護職は。
— なりのり (@narinori13) January 24, 2021
労災の申請手続きは、基本会社が申請用紙を書いて個人の署名捺印を押して、会社から労基に提出するので会社が申請しないのは報告するなとほぼ一緒。
あと、雇用保険が無い場合は労災保険も払って無い（労災は100%事業者負担なので事業者届出してない)という、本来ありえない可能性も考慮する必要が…— gonta (@gonta_exp) January 25, 2021
介護業界の人材不足が叫ばれる中、事業主側に今回の件のような意識が蔓延しているとなれば、さらなる問題の深刻化は必至。
話し合いの末、然るべき対応がなされることを切に願うばかりです。
関連：セクハラを禁じられた要介護者が寝たきりに。事態を知った職員は…
みんなの反応
●うちは左腕ねじられて脱臼した際に、労災になりましたよ。ただ労災になると…お金おりるのが時間かかるので無収入になりましたね…。有給消化しろと会社には言われましたが。たぶん労働監督所から言われたくないんでしょうね
●労災でしょう…。私は中身の入ったペットボトルで殴られて、右手の小指の付け根を骨折したことあるけども…。労災使えるからいいでしょ？ってだけでおしまいでした。そういう問題じゃないって思ったけどね…
●労災かどうかを判断するのは介護施設ではなく労基署なので、労基署に報告をした上で労災にならなかったならともかく、介護施設が労災の報告を上げないのは労災隠しと言われるやつですね
●業務時間中に怪我をすれば理由がなんであれ立派な労災です。それを揉み消そうとするというなら、すぐに労働基準局に相談していいと思います
考えさせられるお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。