『やる気』と『能力』の評価を巡って…
みり。GOOC🐻 (@MiryGoAround)さんは先日、こんな呟きを投稿しました。
軍隊のマネジメントで、
①やる気あって能力のある人
②やる気なくて能力のある人
③やる気あって能力のない人
④やる気なくて能力のない人だったら、②の人をトップにおいて①の人を2番手におくのがよくて、④の人は雑兵として使い、③の人は組織のガンになるので真っ先に排除するって話、深い
— みり。GOOC🐻 (@MiryGoAround) September 1, 2020
なるほど…！！(((；ﾟДﾟ)))
統率の乱れ
やる気がないからこそ「効率の重視」につながり…
あるいは、やる気があるからこそ「能動的な問題行動」を起こしうる、ということですね。
ちびまる子ちゃんの場合…
①大野君・杉山君
②野口さん
③前田さん
④永沢・藤木・山根野口さんがリーダーだと学級運営がうまくいくのか (´^ω^｀)w
— ねこバロン ◢͟￨⁴⁶🐱 TIKTOK ﾌｫﾛﾜ- 募集！ (@baron_you_X) September 2, 2020
組織運営の奥深さを知る一幕です…！！(；∀； )
関連：『仕事ができない部下をどうすれば良い？』 友人に問われて…こう答えた
みんなの反応
●こういう系の話を聞くとふむふむなるほどと思うと同時に、自分に自信がないのでもしかして③なのかな…って不安になる民いませんか…？
●私が聞いた解題にはもう少し突っ込んだのがあって。軍隊で最も要職に就けるべきは2。1は一見使えそうだが、独自に暴走する危険がある。4は何でも人任せにするから当たり障り無い部署に置けばよい。そして絶対に要職につけてはいけないのは3である、と
●③を使いがちになるので、かなり考えさせられる観点ですね
●自分を①だと思ってる③は厄介…
ハッとするお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました！