それは御前モカ✈️ 安全最優先🖋(@Babylion_110)さんが、「離職率」を巡る会議に参加したときのことでした
・
・
・
昔、離職率を下げるためにはという話し合いに参加したことがあり、給与を上げるか休みを増やすか負荷を減らしたらどうかと提案したら、それ以外で、と即却下されました (´•౪•`)そこが一番の改善点だと思うのですよね。最低限の人件費で最大限働かせようとすると離れると思うのですよね、どの業種も
— 御前モカ✈️ 安全最優先🖋 (@Babylion_110) August 26, 2020
なるほど…！！
『人材』の捉え方
おっしゃるとおり、もはや「答え」はハッキリと出ていますね…！
そうまでして通したくないのか！と思ってしまいます、新しく採用して育て直しの方がコストがかからないのかもしれませんよね (´•౪•`)
— 御前モカ✈️ 8/25更新✈️ (@Babylion_110) August 26, 2020
社員は機械ではなく、それぞれに感情のある個人。
すべての企業が、その認識をしっかりと持つよう改めて願うばかりです。
関連：新卒のクビを知り、なぜか「他部署の本部長」が激怒。その理由に…頷いた
みんなの反応
●それ以外の改善点なんてない
●本当にそうなんやけど、本当にこれやってくれるとこ無いよねー
●給与を上げて休みを増やして残業を減らしたところ、うちの会社はこの10年で離職率が激減したのでこれは間違いなく正しい
●上司を含むうちの職場の偉い人たちに言いたいことはこれである、まじで
深く考えさせられるお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。