離職率ダウンを目指す企業に、「ある提案」をしたら…考えさせられる話

それは御前モカ✈️ 安全最優先🖋(@Babylion_110)さんが、「離職率」を巡る会議に参加したときのことでした



なるほど…!!

『人材』の捉え方

おっしゃるとおり、もはや「答え」はハッキリと出ていますね…!

社員は機械ではなく、それぞれに感情のある個人。

すべての企業が、その認識をしっかりと持つよう改めて願うばかりです。

関連:新卒のクビを知り、なぜか「他部署の本部長」が激怒。その理由に…頷いた

みんなの反応

●それ以外の改善点なんてない

●本当にそうなんやけど、本当にこれやってくれるとこ無いよねー

●給与を上げて休みを増やして残業を減らしたところ、うちの会社はこの10年で離職率が激減したのでこれは間違いなく正しい

●上司を含むうちの職場の偉い人たちに言いたいことはこれである、まじで

深く考えさせられるお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。

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