中村 麦茶(@mugimugi21tea)さんは先日、職場で起こった信じがたいエピソードを投稿しました。
小学生のお子さんを持つ営業部の男性社員が臨時休校に合わせ有給申請。しかし、当然のように社長の承認が得られず。理由は「男のお前が家にいてもどうせ邪魔になるだけだろ」との事。その判断を受け、この男性社員は午後一で辞表を提出。弊社ではコロナと並んで「辞表提出」がトレンドとなっております
— 中村 麦茶 (@mugimugi21tea) 2020年3月2日
当然の結末…！(；∀； )
適切な判断を
こんな発言を聞いてしまったら、働く意欲など沸くはずもありません。
貴重な社員さんを 失いましたね
お父さんとしても 旦那さんとしても 素敵な方なので きっと 人間としても 素敵な方だろうな と
— ちっちゃよ (@sayo04ue) 2020年3月2日
自分も同じ行動取ると思います。仕事は探せば他に見つかるけど、大事な家族の代わりは居ませんからね。家族を守るってこういう事だと思いますよ。
— ロック (@doragonscrewz) 2020年3月3日
もはや手遅れの可能性が高いですが…
会社の崩壊を防ぐためにも、社長には一刻も早く、意識改革を行って欲しいものです…！
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みんなの反応
●こう言ってしまう社長は家で邪魔もの扱いされてるんだろうな
●今心配されているのは、子どもを一人で家に置くことにより発生する恐れのある事故や事件のこと。仮に百万歩譲って、日頃家事育児全くしない男だとしても役には立つよ。社長さんだってこんな時なら役に立てるよ
●同じ経営者としてあり得ない。うちはこちらからテレワークもしくは休暇の打診。結果全員がテレワーク選択。親は子どもを守る義務がある。当たり前のこと。その親を守るのが経営者じゃないんですか？
深く考えさせられるお話に、他のユーザー達からも大きな反響が寄せられていました。