良心のさちよ (@v89a725e72mlm)さんが、職場で1人の社員から「退職の申し出」を受けたときのこと。
すぐに了承し、準備や諸々の手続きについても、しっかりと説明しました。
後、出来ればここまでお願いしたいけどいける？
そんなこんなで、やり取りはごくごくスムーズに進んだのですが
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翌日になって、良心のさちよさんのもとに「先の退職希望者から苦情があった」との報告が寄せられます。
その内容というのが
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えええ…！？( ；∀；)
そういう子多いですね…最近
自分の将来は自分で決めることやのに…
— 良心のさちよ (@v89a725e72mlm) 2018年8月13日
やめると言った人を引き止めるのもアレやん？（駆け引きとか無駄にする人に残ってほしくないし？）
— 良心のさちよ (@v89a725e72mlm) 2018年8月13日
これはいくらなんでも、空いた口がふさがりませんね…！！
ネットの反応
●普通に考えればむしろ止める方があかんのでは…？
●退職をチラつかせると、待遇アップ！！ 的な意識高い系()記事でも読んだのかな
●「ちょっと拍子抜けしちゃいましたw」を人事が拡大解釈したか、「あまりすんなり辞めさせるな」と釘を刺しにきた可能性が微レ存
思わず苦笑いしてしまうようなエピソードに、他のユーザーたちもみな、呆れた様子でコメントを残していました…。
「退職したいのですが。」
僕「はいよ。これ退職後の保険とか〜目通しておいて。後、出来ればここまでお願いしたいけどいける？」
「大丈夫です。」
〜翌日〜
人事部「退職止められなかったと苦情が来たのですか…」
僕「？？？？？？？？？」
合コン行っていい？とか聞く女やったかお前は！！
— 良心のさちよ (@v89a725e72mlm) 2018年8月13日