みなもっちサンシャイン (@minamocchi39393)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。
20代の人が職場に入ってきては、一年でふらりとやめて行くのだけど、彼女らに話をきいてると「自己を尊重され大切にされる」が当たり前なので、ここではされないから去るのだな、と、わかる。
彼女らに根性がないのではない。
「個人を尊重し大切にする」という、当たり前のことを上ができてないのだ— み な も🍊っ ち (@minamocchi39393) October 16, 2021
しかもうち、人を育てるのが仕事の施設なんだぜ(´・ω・`)
— み な も🍊っ ち (@minamocchi39393) October 17, 2021
なるほど…。
昭和的価値観のまま
社員を蔑ろにする職場に、誰が進んで残りたいと思うのでしょうか。
こんにちは。私が勤務している職場も同じです。20代の子は自分がキャパオーバーだと思う仕事については
これ以上はできません。
とハッキリ言います。(実際こちらから見ても仕事量多すぎだろ…と思うような内容)
それでも仕事を任されたりすると、みんな辞めていきます。— かい (@A6_60000) October 17, 2021
仕事って、会社がお金払って社員がお金貰ってwin-winってことが前提なのに、何故か社員なったら何でも屋にしようとする会社は何なの？って思います。それならお金をプラスして業務を頼むのが普通でしょ。って思うので辞めよってなります…
— イチ～主夫なう～ (@koichi06271) October 17, 2021
若い人材が育たなければ、将来的に会社が立ち行かなくなってしまいます。
管理職の方々には、早々に意識のアップデートをしていただきたいですね。
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みんなの反応
●そうですね…最近特に増えてきてますね…。そして酷い時には病む子まで出てくる…。当たり前のことを上が出来ていないのは【俺ら…私らは、やってきた】というのが根っこにあるからですかね？考え方の変革が起きてほしいですね…
●長く働ける職場ってだいたいこれ。自分が大事にされてる職場は辞めたくないし自然と貢献したいと思うもん。合わないと思ったらすぐ辞めがちだからそんな自分を堪え性がないと思ったこともあったけど、気に入った職場では普通に年単位で働けるので全然別問題だったんだなと何度か転職して気付いた
●私も同じことを考える。だからこそ、若い人には特に「自分のための選択をして欲しい」と言う。会社や一緒に働く人達のため、なんて思わないで欲しい。それらは誰も人生の責任なんて負ってくれないのだから
●多様性と定着率を考える部署にいるけど、ほんとにこの通り。上司も部下も同僚も、お互いを尊重して認め合うことができていないと定着率が悪い気がしている
考えさせられるお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。