丸の内OLうどん先生 (@Udondondon16)さんが投稿した、仕事にまつわる呟きに注目が集まっています。
職場の上下関係において、ざっくりした指示を与えておきつつ、確認はめちゃくちゃ細かくやるっていうのがかなりメンタルにダメージを与える方法だという気づきがあった
— 丸の内OLうどん先生 (@Udondondon16) November 15, 2023
これは…(-_-;)
後出し
ざっくりとした指示しか与えられていないのにもかかわらず、後から重箱の隅をつつくようなことを言われるのは辛すぎます。
パワハラの常套手段。
『それくらい自分で考えられないの？』
『なんで俺に確認をとらないんだ？』
『何度も聞くなよ』
『わからないことを放置するな』
『そんなこともわからないのか？』
指示出しと裁量権を曖昧にして混乱させる。部下に"無能"の自覚を植えつけて奴隷化できる。組織が腐ってるだけ。 https://t.co/46Jg8xPwmc— すべすべ銀行 (@SubeSube_Ginko) November 16, 2023
自分が上の立場になったとき、部下の自尊心を削るような指導は避けたいですね。
関連：「すごいストレス」ある事柄について順を追って説明していたら…
みんなの反応
●加えて最初のざっくり指示も聞くたびに変わる。合意事項を平気でひっくり返す、と
●指示を出す方が詳細をイメージできていない時に、起こりがちですよね
●それは確認じゃなくて、単に細かい指示を事後に出してるだけなんだわ。そりゃメンタルに来るわ
●これNGな教育例としてマニュアルに書いてくれまじで。表にはわかりづらいけど緩いパワハラされてる気分なんだよ
共感を呼ぶ呟きに、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。