「ドベ扱いの人が退職後、不思議な事が起きた」続きに頭を抱えた

眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長(@nemuri11290)さんが投稿した、取引先にまつわる呟きに注目が集まっています。

取引先の人が退職した。「仕事ができない」って言われてて、その人が担当するときは「いやーひどいね」って弊社社員達で悪口言って笑ってる(弊社のそういうとこ、嫌いよ)。所謂"ドベ"扱いの人だったんだけど、その人が退職したあと不思議なことが起きたの。残った人の中から新しいドベが出た

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) May 5, 2024

今まで、取引先はその人以外皆能力高くて社員たちも「あの人以外は優秀」って評価だったのに、その人が辞めた途端別の人を「あの人微妙。何なら前から微妙だと思ってた」とか言い出した。まるで、最下位を決めなきゃいけない、というルールでもあるように

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) May 5, 2024

不思議なもんだよね。ほら働き蟻の法則ってあるじゃん？あれに似てる感じ。私ずっと、「優秀な奴ら以外淘汰して、優秀な奴らだけで社会を回せばより良い世の中になるのかなー？」と思っていたけど、そうでもないのかもね。残った優秀な奴らの中から、また新しい無能が生まれるだけだったりして

— 眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長 (@nemuri11290) May 5, 2024

くだらない……。

ドベの役割

集団心理を考えてみると、無能と嘲笑できる存在が1人いることで安心感と優越感に浸れるのかもしれません。

これって、環境が人を無能にするいい例なのかなと思った。

人のできないところに目を向ければ、できることまでできなくなって、結局何もできない人が出来上がる。

働きアリのいざという時の余力のために働かない人とは、根本的に違う。

逃げた方がいい。 https://t.co/qlTZbYmk8u

— 八紅とおこ📕アル・シャーと時の終わり⚡️ぜひ読んでね⚡️🔱 (@Toko_HAGURE) May 6, 2024

”誰かをターゲットにしなければ環境を維持できない”という人間が多い現状を変えない限り、延々と同じことを繰り返すのでしょう。

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