lonely-bluesky (@hise_10000)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。
弊社バカなので、新入社員の初任給を上げたら二年目の給与を超えてしまい二年目に退職者が連発しているのだよ。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
世間体を保つために社員をないがしろにしている感覚がないのは、経営センスに欠ける。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
新卒者向けの待遇を改革するならば、否応なしに既存社員向けのベアがなきゃ嘘だよ。
— lonely-bluesky (@hise_10000) April 7, 2023
おっしゃる通り…。
やる気がなくなる
既存の社員たちが退職を決意するには十分すぎる出来事です。
初任給より給与が低い事よりも
2年目以降の給与が低くなっていることにすら気付かない頭脳、気づいても対応しない社員を舐めた態度の経営陣に嫌気がさしたんでしょうね— コーンヘッド (@CornHead0079) April 8, 2023
入社志望の学生を集めるために初任給を上げたところで、1年かけて育てた人材を失っては本末転倒ですね。
関連：「我が社では最近、気に入らない上司がいると…」続きに戦慄
みんなの反応
●え、普通に2年目以降の給与も上乗せしなかったんですか！？
●昇給率から考えて、20年後輩と同じ給料水準でした…
●私の前職場も、人集めのために新人の時給を高くして、既存メンバーにバレてから、既存メンバーの時給も上げました。新人と同じ額に
●同じ評価ランクなら永遠に後輩より薄給ってことですもんね。いやだそれ
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。