えび＠プログラマー (@ebiebi_pg)さんが投稿した、ある企業のエピソードに注目が集まっています。
某社「家族手当」「住宅手当」（計4万）を廃止し、基本給を一律減額したら数か月後に世帯持ちの優秀なITエンジニアさんがほぼ全員辞めたｗ
管理職の人が「天変地異がおきた」って言ってたけどどうやら理由に気付いていないらしい— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 17, 2022
えぇ(-_-;)
想定内
天変地異が起きたのではなく、当たり前の結果になっただけなのではないでしょうか…。
手当の廃止を望んだのは
手当が出ない部署の人達なんですよね
社員が言い出した事なので管理職さんは悪くないです— えび＠プログラマー (@ebiebi_pg) June 18, 2022
社員のモチベーションを上げるために試行錯誤するのは悪いことではありませんが、寄せられた声を何でもかんでも汲み上げれば良いというものでもありませんね。
関連：「とにかく辛い」と話す外資系ベンチャーに勤める知人。でも…
みんなの反応
●それは本当にあるあるですよね。格差是正すると、何処でも稼げる有能勢が一番最初に逃げるという
●部署違いで手当が付いたり、付かなかったりするのはそもそも給与体系が歪だったんでしょうね
●なぜ俺たちにも出せ！ではなくあいつらに渡すな！という話になってしまったんだろう…
●幸せな方じゃなくて不幸せな方に合わせるのが不合理すぎるんだよなぁ
呆れるお話に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。