「中小経営者が求める普通の人の定義を聞いて思った事」それは…

「周囲の中小経営者が……」

そんな書き出しから、𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲(@ib_kiri)さんは以下のような呟きを投稿しました。

周囲の中小経営者が『当たり前のことが出来る”普通の人”が欲しいだけなのに採れない』と言っていることが多いので、定義を確認してみた。

・確実なメール返信や電話の折り返し
・無遅刻無欠勤
・指示を遺漏なくこなす
・期日を守る
・真面目で残業を嫌がらない

それはいまや”普通の人”じゃないのよ…

— 𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲 (@ib_kiri) January 17, 2024

そうかもしれない(;´･ω･)

難しい問題

なお、引用リポストにはこんなコメントも。

実はその「普通」ができるのって、同世代人口中上位40％くらいしかいないという厳しい現実にさらされるわけなんだな。
就職氷河期が長すぎて、それができる上澄みを年収200～350万で使い放題し過ぎてみんな感覚マヒしてしまってたのだ https://t.co/NGTAPd0PWX

— 相沢タツユキ C103お疲れさまでした。 (@Tatsuyuko) January 17, 2024

「金出しても能力ない人は出来ないし、サボる気質なら限界までサボるよ。年収上げればまともな人材を即採用できるなら中小経営も苦労しないのよ」と、𝓞𝓶𝓸𝓬𝓱𝓲さん。

希望通りの人材を確保するのが難しいとなると、長く働ける環境づくりに力を入れるなど、優秀な社員の流出を防ぐ方法を考えるべきかもしれません。

関連：「職場で号泣する三十路女ヤバいって思ったが」続きにハッとした

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