Takuya Yoshihara(@yoshiharatakuya)さんが投稿した、会社でのエピソードに注目が集まっています。
11月からテレワーク禁止の我が社もそうなのだけど、テレワークの是非うんぬんの前に、テレワークでも工夫して生産性上げようとしてきた人たちの努力が全く評価、総括されずに、上の人たちの定性的な評価、判断で物事が決まるという経験の絶望による生産性低下の方を深刻に考えないといけないと思う。
— Takuya Yoshihara (@yoshiharatakuya) November 8, 2021
たしかに…(ﾟДﾟ;)
古い考えのまま
今までの考え方に固執し、働き方や評価の仕方が改善されないのは納得がいきません。
テレワーク体制でも業績アップしている会社いくらでもあるのにね。
業務の工夫と効率性、「結果を出す」ためのカイゼンを評価しないのであれば、「業績上げろ」という資格もないってことだと思う。— 駄兄（だにー） (@Danny__Z) November 9, 2021
働きやすい環境を作るのは上層部の仕事のはず。
やる気を削ぐようなことはして欲しくありませんね。
関連：「知人の会社は在宅勤務をすると…」とんでもないルールに、言葉を失う
みんなの反応
●努力をしてきた人達以上に足を引っ張る連中がいるのは何処も一緒なんですねー
●テレワークで済むと不必要な人がハッキリしちゃうのが困る層なんでしょうね
●何か日本でブラック業務が蔓延るのってこういうところな気がする
●これ、世代が入れ替わらないと動かない案件かもしれませんね…
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。