会社での『ハラスメント』を巡って…
えも＠SES社長【正社員募集中】(@SES48740815)さんは、こんなツイートを投稿しました
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会社に入ると、「10人を精神科送りにした先輩」とか「5人辞めさせた上司」みたいな異名をもつ人がいるんだけど、なんでこの人たちを辞めさせないんだろう。
なぁなぁにした結果、その人が居なくなる以上の損失でてるよなぁ。
— えも＠SES社長【正社員募集中】 (@SES48740815) October 7, 2020
おっしゃる通り…！
根深い問題
「事実」がそこまで認識されているのに、改善されない状況は異常です…！
パワハラ加害者の上司もかかわりたくないから、なぁなぁにしてしまっている感じありますよね。
被害者だけが苦しむ。— えも＠SES社長【正社員募集中】 (@SES48740815) October 7, 2020
そういう人は稼げなくなったら、あっという間に切られて行くと思うけどね。前職のサラリーマン時代の職場に、そういう人居た。 https://t.co/K3bIvoutTP
— 木曽崇＠YouTube更新中。登録はプロフ欄リンクから (@takashikiso) October 7, 2020
管理職として、本当に求められる能力は何か…
上司本人はもとより、それを査定する人事担当者も、しっかりと考えなくてはなりませんね。
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みんなの反応
●うちは社員数十人くらいの会社なのに、毎年数人はやめていく…確実に異名もってる上司いるw
●派遣社員を30人以上辞めさせた上に、新入社員を2人精神科送りにしたお局様は、とうとう系列子会社に転属(営業部の係長から現場職に)からの自主退職になったと、辞めた後で聞いて、心の底から「もっと早くやれよ」と思いました(まる)
●今現在そんな感じで。うちの職場では社員は転勤が多い職場なので、そういった人たちもいずれ異動するのですが、異動辞令出たら出たで、またあちこちに辛い思いする人を生み出していっているだとうってこと。どうなんだろうって。真剣に考える毎日です
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。