いおり (^q^) (@iori_chandesu)さんは先日、求人情報にかかれる『応募条件』を巡って、こんな呟きを投稿しました
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『社員の子どもに大学に行かせる給与を出せない会社は、応募資格に大卒って書くな』ってなにかで見たのだけど、マジでそうだしマジでそう。
— いおり (^q^) (@iori_chandesu) September 8, 2020
なるほど…！！
身勝手
頷くほかない正論です…！
「お前の子供を大学に行かせられる金を出さないけど、会社には大卒が欲しい」って、傲慢でしかないわな。 https://t.co/tTPZlp6Ta8
— Ssg.蒼野 (@AonoGensou) September 10, 2020
会社の将来を考えるならば、その維持を担う社員の将来も考える。
そんな姿勢がすべての企業において当たり前となるよう、切に願ってやみません。
関連：インターンを受け入れる企業が、『絶対ケチってはダメな出費』とは？
みんなの反応
●そう言われてみると確かにそうだ
●全くその通りだと思いますが、「普通に働いていれば子どもを大学に行かせるくらい給料上がります」っていうのが常套句になりそう
●子どもの大学の費用の一部負担するって会社あったな
●その基準だと高卒とすら書けない職業が溢れてるのでは
ハッとする一幕に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました！