新卒の採用を巡って…
mugikami@【ソラムニア騎士団】(@mugikami)さんは、こんなエピソードを投稿しました。
昔勤めていた会社で使えない新卒がクビになった時、隣の部の本部長が怒鳴りこんできて『使えないからクビにするなら使えるようにしてからクビにしろ。新卒をとった会社には社会に出たばかりの人間を一人前にする社会的義務がある！』って言った事があった。自分は感動した。昭和のオヤジは筋が通ってた
— mugikami@【ソラムニア騎士団】 (@mugikami) August 20, 2020
かっこよすぎる…！！(ﾟДﾟ;)
将来のために
心から賛同する他ありません！！
そう思う。
使えないのは本人責もないとは言わないが、大体管理者の力不足。…と、己にも言い聞かせる。 https://t.co/QWDr4s2r1h
— むおんせい@ITサービスマネージャ (@muonsay) August 21, 2020
『貴重な時間』を費やしているのは、企業も社員も同じ。
だからこそ…件の本部長のような考え方が、広く一般的になっていくよう願うばかりですね。
関連：『人件費の削減案』を求める職場。そこで、あるアイデアを出したら…
みんなの反応
●うん、正しい。日本の会社は一から育てる。外資はヘッドハントするばかりで教育係なんて存在しないドライな世界なのよね
●こんなオトナになりたかった
●筋っつうか、仁義よなあ…。今では失われてしまった
●新卒がよく「3年勤めろ」とか言われるけど、学校出てすぐ仕事なんかわかる訳ないし使える訳ないんだから、会社は新卒を「1年育てろ」と
ハッとさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました！