Cayenne青山／米国株投資 (@zorac_ca)さんが投稿した、「離職率改善のアイデア」をめぐる呟きに注目が集まっています
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新入社員の離職率が高い→40代社員をメンターにつけよう
女性社員の離職率が高い→経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催しよう
若手社員の離職率が高い→休日に若手社員の勉強会＆飲み会をやらせよう↑これらをすべて実現した弊社のレジェンド経営陣
なお、離職率は右肩上がりの模様— Cayenne青山／米国株投資 (@zorac_ca) 2018年12月15日
悪手しかない(((ﾟДﾟ;)))
今のご時世に、いったいどうしてこのような発想に至ってしまうのでしょうか…！！
仕事への意識が違いすぎるのや
60代 会社,社会,家族のために仕事
50代 金,地位,上り詰めるために仕事
40代 不安,サバイブ,仕事にあぶれないために仕事
30代 野心,サバイブ,逆転のための仕事
20代 やりがい,革新,充実のための仕事20代と40代はあまりにも意識の方向が違う
— 赤月さんと他283人 (@Akatsuki_naw) 2018年12月16日
＞経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催
これなど今ではパワハラ＋セクハラ扱いですよ。— 緒方敬@ＣＦ・只今療養中 (@ogatakei1192) 2018年12月16日
なんでわざわざ休日返上して更に呑み代まで出費せなあかんねん(笑)
— ミネ（週休３日制推進論者） (@minerin999) 2018年12月16日
それだけのプランを立てられる余裕があるのなら、給料で還元してほしいものですね( ；∀；)
ネットの反応
●そして「これだけやって、なぜ我が社の離職率は上がるんだ。」と自分たちの責任を他人のせいにすることでフルコンボ完成
●社内の深刻な問題として会議に会議を重ね、ど真ん中正確無比に地雷を踏み抜いていくスタイルすごい
●「口を出さずに給料は出す」が理想
「レジェンド経営陣」の方々が一刻も早く考えを改めてくださるよう、願ってやみません…！