りりぃ (@Little_Lily_Win)さんが投稿した、「社内評価の在り方」を巡る呟きに注目が集まっています。
旦那がなー、子供生まれたし共働きだし、アウトプット落とさず早く帰らなきゃってことで、手動で二時間かかってた仕事を自動で20分で終わるようなシステムを自主的に組んで、部署に共有もして全体の工数も下げたのに、「残業時間が少ない」って理由で去年より評価さげられたんですよね。
あほかと。— りりぃ (@Little_Lily_Win) 2017年8月24日
な、何で…!?(((ﾟДﾟ; )))
部署全体の作業効率をアップさせた社員に対して…あまりにも理不尽な話です。
会社云々はおいといて、旦那は家事育児半々どころか、私が死ぬほど忙しくて朝帰り頻発してる時期などはほぼ全部こなしてくれる、私にとっては最高の旦那です。静かに転職サイトに登録してましたが、モチベーション保てるところで仕事して欲しいなと思っています。
— りりぃ (@Little_Lily_Win) 2017年8月24日
正当な評価、正当な報酬を与えない会社に、誰が残りたいと思うでしょうか。
このような悪習が社会から完全になくなることを、心より、願ってやみません。
- Twitterの反応
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残業するほど好評価って、誰も得しないですよね…。生産性で評価すればいいのに。
なんともやるせない話ですね。。。— ユーリ (@shu9874) 2017年8月24日
昨年の上司に「評価Aをつけたんだけど、上から残業時間が少ないからBにしなさいと言われた。ごめんね」と衝撃の告白をされました。生産性は、上がらないなと思いました。 https://t.co/60NK3ptQJV
— 黒木榮一 (@agristation) 2017年8月24日
ブラック企業あるある… https://t.co/G877yEFprv
— オラめたる@ももももももシタン (@poimetal) 2017年8月24日
ひょえー
中身は見ずに数値だけ見た結果かな？
恐ろしや こんなこと続けてたら有能な人は出ていっちゃうんやない？ https://t.co/Xh8VVd9GU3— ビビ (@gahq_w) 2017年8月25日
労働時間が長いのが美徳みたいな古い考えほんと消えてほしい… https://t.co/AiGdxdr76a
— うばぐるま@亜弥にときめけ！ (@ubaguruma88) 2017年8月24日