「私、前に勤めてた会社の総務部長に……」
そんな書き出しから、宮坂日出美(@mknote112)さんは以下のような呟きを投稿しました。
私、前に勤めてた会社の総務部長に「妊娠出産経験のあるあなたからみて、会社にどんな手当があったらいいと思う？」ときかれたので、「自分が家庭の事情で穴開けた時の穴埋めしてくれた同僚への手当を充実させて欲しい。代休とかボーナスとか。自分の家族の看護休暇よりも嬉しい」と答えたら、 https://t.co/GKoQsydyNg
— 宮坂日出美 (@mknote112) August 12, 2024
「やっぱり経験者に話聞くの大事やわー！ 全く思いつかんかった！ いやー全くそこに思い至らなかったわ。確かに円滑になりそーやわぁ」
って、めちゃ納得してた。— 宮坂日出美 (@mknote112) August 12, 2024
素敵(*’ω’*)
Win-Win
「優しさではなく同僚に嫌がられたくないっていう防衛本能です」と、宮坂さん。
これは大事！休んでる方の精神衛生にもめちゃめちゃ寄与するし、穴埋めする側にもそれなら穴埋めしてやるか！って動機が生まれる。聞いた会社も偉いぞ。
— Ｎｏ．０１７（なんばーじゅうなな） (@pijyon) August 13, 2024
職場の士気を上げるため、ぜひ採用してほしいですね(*^_^*)
関連：後輩が、「子どもが体調不良なのでフレックス退社する」と言い…
みんなの反応
●これほんと必要だと思う！うちの旦那の職場が産休とか育休の人達ばっかで、その人達のぶんの仕事が全部うちの旦那にまわってくるのに、旦那の給料が増える訳でもないし、なのに産休とか育休の人達には給料出てるのおかしいと思うし
●人員抜けが常態化してる職場に残るインセンティブねぇよな〜って思ってたから、目からウロコ
●わかる！すげー気を揉むんだよね、自分の穴埋めしてくれてる同僚にたいして。同僚に手当出るとこちらとしても精神的な部分で有り難い
ハッとさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。