Aurora(@shiawase_aurora)さんが投稿した、自身が勤める会社にまつわるエピソードに注目が集まっています。
弊社、優秀な新卒を入れようとして初任給を上げた結果、僻地に飛ばされ毎年資格を取らされ激務をこなしている5〜9年目あたりが新入社員と給与が変わらないことに憤慨しごそっと辞めてるの、頭悪すぎる
— Aurora (@shiawase_aurora) March 3, 2024
高い初任給に釣られて入ってくる優秀な子たちもコロナ世代なのでフル出社も全国転勤も耐えられずすぐ辞めるだろうからマイナスにしかならない
— Aurora (@shiawase_aurora) March 3, 2024
なんと(;´･ω･)
思考力の欠如
なお、引用リポストには様々なコメントが届いていました。
新卒若手の給与を上げるのに腰が重い理由って、賃金カーブを維持するためには上の世代もまとめて上げないとどう考えても不満が出るからだと思ってたのに、馬鹿正直に若手の給与だけ上げようなんて発想が普通に通ることに驚く https://t.co/BHWWo24FV3
— かい (@Koto_ktsk) March 3, 2024
これって既存社員の給与上げる（給与テーブル変更しておく）ってことなぜ事前にしないんだろう
出来ないなら新卒入った後も辛くなるだろうに… https://t.co/3hcj1uIKp6
— 無能なボンブ@ITエンジニアのまとめ (@itengr_matome) March 3, 2024
今いる社員たちの待遇を改善することが、結果的に優秀な人材獲得に繋がるのではないでしょうか。
関連：「何もわかってなさすぎて笑う」退職する若者に対し、会社は…
みんなの反応
●昔勤めてた会社は新店出す時にどうしても人が集まらないので時給上げまくって募集したら、近隣の既存店のベテランさんがそっちに移ってしまって既存店が人手不足になってたな
●気軽に転職しにくい35歳以上の年齢給を打ち止めにして、新卒や若手のベースアップの原資にまわすのが前職のやり口でしたわ…
●どこも同じだよね…人手不足解消や業界活性化の為に「求人」だけに力入れるの間違いだからね
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。