【衝撃】宴会で上半身裸になった男性の異動を訴えた女性。しかし

藤堂 (@heizo12)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。

かつて扱った案件で、支店の女子社員から「宴会で上半身裸で踊った男性社員の裸を見たのがショックで二度と顔を見たくない。彼を異動させて欲しい」という訴えがあった。
これに人事の後輩の女子社員が食いついて「かわいそう！即懲戒の上異動させるべき！」と息巻いた。

— 藤堂 (@heizo12) April 24, 2023

人事案件のトラブルは基本的に双方の事情聴取をした上で人事の管理職、人事担当者、当該所属長で協議のうえ懲戒稟議を上に出すんだけど、まだ企業内経験値の少ない『セクハラ』の判断に関しては社会的風潮に流される傾向があった。

— 藤堂 (@heizo12) April 24, 2023

私は「どんな案件でも双方の事情聴取が基本。万一虚偽申告（これを言って女性を疑う事すら当時は憚られた）で判断した場合人事の権威が落ちて今後の懲戒発令にさわる」と主張して、結局支店に出向いて当人達と周辺社員に聴取した。

— 藤堂 (@heizo12) April 24, 2023

結果、裸踊りは事実で女性社員の訴えは正しかった。
ただ、男性社員に懲戒の可能性を示唆して経緯を聞くと、実はこの女性社員とは数年前から不倫関係にあって数ヶ月前に別れたとの事。
社内メールや男性社員の携帯メールから事実確認が取れた。

— 藤堂 (@heizo12) April 24, 2023

つまり女性社員は男性社員の裸は散々見てきた訳で、これを見た事によるショックというのは虚偽申告だった。
女性社員を再度呼び追及したら、不倫の事実を男性社員が自供するとは思ってなかったらしく「ヒィッ！」と号泣された。
「ヒィじゃねーよ」と思った。

— 藤堂 (@heizo12) April 24, 2023