夫婦間における育児の在り方についてツイートしたら…頭を抱えた

「Twitterでたまに…」

そんな書き出しから、あやめ@共働き共育児(@ayame_tomokaji)さんは以下のようなツイートを投稿しました。

Twitterでたまに、夫に家事を手伝ってほしいと言ったら「だったら俺と同じだけ稼いでこい！」って言われた、って話をみて今どきそんな奴おるん？てびっくりしてたけど

先日「父親が家事育児分担してるっていっても、仕事の調整が必要なタスクは全て母親が担ってるとしたら母親は働きにくいままだ」て

— あやめ@共働き共育児 (@ayame_tomokaji) December 25, 2022

趣旨のツイートしたら
「父親が時短にして年収が下がってもいいのか？」「じゃあお前が稼いで専業主夫にさせればいいだろ！」
って言ってくる人が複数いて、「こ、これだー‼」ってなったわ。

大前提として私は、仕事と育児のよりよいあり方を検討した結果夫が時短勤務や専業主夫をするのは大賛成。

— あやめ@共働き共育児 (@ayame_tomokaji) December 25, 2022

でも、別にそこまで劇的な変化じゃなくて、

「夫ができるだけ残業しないで帰って育児する、残業代が減った分は妻がフルタイム復帰してカバー」とか
「夫の職場は人手不足なので子どもの発熱対応を半分やるのは正直厳しい、でも4回に1回はやる」
とかのマイルドな変化でもいいわけで。

— あやめ@共働き共育児 (@ayame_tomokaji) December 25, 2022

時短が主夫がと言ってくる人、
別に時短や主夫をやる気があるんじゃなく、極端な案を出して相手を脅すことで、現実的な落としどころを探る話し合いをするのを回避したいわけだよね。

冷静に話し合うと、定時で帰る努力をしたり同僚に頭を下げて仕事休んだりしなきゃいけなくなるからね。

— あやめ@共働き共育児 (@ayame_tomokaji) December 25, 2022

自分勝手すぎる(；ﾟДﾟ)

建設的な話し合いを避ける

あやめさんはさらにこう続けます。

うちの父親そっくり。

うちの父は、たとえば私が「洗面所の電気つけっ放しだったから消すようにしてね」って言っただけで
「はいはいオレが悪いオレが悪い全部オレが悪い」とか極端なことを言って「洗面所の電気を都度消す」という（彼にとって）面倒なことを約束させられることを回避しようとした。

— あやめ@共働き共育児 (@ayame_tomokaji) December 25, 2022