離職者が多い会社の経営者に向け…
Fujimori＠元経営者のマッチョマーケター(@fujimori_hrc)さんは、こんな呟きを投稿しました。
「うちは離職率は高いけど全員やむを得ない理由で退職したのでしょうがない」と本気で思っている経営者は結構多いと思いますが「辞める社員は今更波風立てなくないしスムーズに退職したいから本当の理由を言うわけがない」という逆の立場で考えたらわかることを改めて知っておいた方が良いと思います。
— Fujimori＠元経営者のマッチョマーケター (@fujimori_hrc) March 14, 2021
なるほど…(ﾟДﾟ;)
事実を確認
今後関わりのなくなる会社に、本音を話してくれるとは限りません。
後輩のために色々言ってやろうかなと思っていたけど
今まで響かなかったヒトたちに
辞める間際に言っても変わるきっかけにもならないだろうから
円満退職することにしました。
揉めたら出すものは沢山あるけど円満に辞められそうです。
ほんとにうちの部署は社員の離職率高すぎます。— imusm_HSS.HSP (@icejewel2) March 15, 2021
大切な人材の流出を防ぐためにも…
離職理由を鵜吞みにせず、会社が抱える『根本的な問題』に目を向けるべきですね。
関連：『部下が退職を申し出た際に…』 多くの管理職がする「勘違い」は？
みんなの反応
●非常に共感。ほんとならぶん殴りたいよ、と思ってました
●祖母の介護で辞めますわと後輩が辞めて行きましたがその一年後わたしの通うジムでそのおばあちゃんがベンチプレスをしてたことをここにご報告いたします
●辞める会社のことなんてどうでもいいですからね
●本当それですね。本音と建前が当たり前の日本社会なのに…
ハッとさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。