「長期休暇」を巡って…
Rui Ueyama(@rui314)さんは、こんな呟きを投稿しました。
Googleには昔、5年だか7年働くと3ヶ月無給休暇が取れるサバティカルみたいなやつがあって、ある種長期休暇を奨励していたんだけど、そのまま辞めてしまう率が高すぎるというのでなくなったんだよな。僕も3ヶ月休職→退職なので、ほんとそれ正しかったんだなという気持ち。
— Rui Ueyama (@rui314) October 24, 2020
※サバティカル＝会社が従業員に与える、事情に関係なく取得可能な一か月以上の長期休暇。
なるほど(ﾟДﾟ;)
「燃え尽き」のキッカケ
なお、完全に廃止されたわけではないようですが…
現状もまだ取ろうとすれば取れるらしいけど、事前に有給休暇を全消費する必要があったり、HRとのネゴシエーションが必要だったり、制約が強いと聞いた。 https://t.co/zYR4plyx2K
— Yuta SAWA (@sawawww) October 25, 2020
社員のモチベーションをいかにして保ち続けるべきか。
経営者側の苦労を垣間見るようなお話ですね(；∀； )
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みんなの反応
●分かる！ 長期休暇中にキャリアや人生プランを見つめ直すもん
●自分なら大はしゃぎで夏休みしたり、別の短期バイトやってみたり、ザ・ニート生活した後ウキウキで戻ってくるのだけど…。うーむ… 人の心は難しい…
●まあ、長く休んだら行く気なくなるだろうなあ。優秀な人たちはその間べつのこと始めそうだし
●大変興味深いです
深く考えさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。