それはなが (@52faxue)さんが、就職活動をしていたときの出来事でした
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推薦、AO、編入生を問答無用で落とすヤバい企業を発見
書類選考を学歴によって1秒で行うこの企業、推薦AOその他を選んだ瞬間不合格
同じ大学(国立大)の一般入試だと選考通過wwwこんなあからさまな学歴フィルターかける企業初めて見たわwww pic.twitter.com/BUPbgIBn5h
— なが (@52faxue) September 30, 2020
『1秒』で書類選考…!!
簡略化
企業にとっての『効率』を重視した結果なのでしょうが…
合格・不合格を問わず、納得できる方法とは言い難いかもしれません。
正直本当に有能なのが欲しければふんぞり返ってまっているなんて方式はそもそもあかんよな・・・しかもフィルターかけて楽してなんてやってたら来るもんも来ないしね。テキトーに網はってくればいいなって感覚なんだろうな https://t.co/hiNQkpDDuX
— エリクソン (@youngericsson) September 30, 2020
言わずもがな、採用基準をどう示すかは自由。
しかし…それが応募者にとっても「応募基準」となりうることを、改めて思い知らされる一幕です。
関連:Web面接にスーツで現れた応募者。驚いた社長が『ある質問』をすると…
みんなの反応
●早慶とかだと、推薦組のほうが平均GPA高いという場合もあって、「高い学力をもつ人」を得る目的を達成する上でまったく意味のないことやってる
●指定校AOの器用さはぶっちゃけ必要だとおもんだけどな
●まぁ、東大採用みたいなことしてる企業もあるし
●もう選択肢に入れるなよっていうw
驚きの光景に、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました!