はやし (@iori_chandesu)さんが投稿した、夫とのエピソードに注目が集まっています。
有休残り4日、娘が発熱。「明日病院連れて行ける？」と聞いたら「先月も子どもの用事で休んだし、厳しいかな…？」と有休残29の夫に言われたワイのきもち。犬のきもち。猫のきもち。
— はやし (@iori_chandesu) November 13, 2023
なんと…(;´･ω･)
納得がいかない
どちらか一方が有給を消費してばかりでは不公平ではないでしょうか。
有休残40の夫が平日に旅行に行きたいと。空いてるし安いってのは分かる。けど私は有休残4で10月まで乗り切ることになる。入学式も入学前説明会もあるしインフル流行中。「何かあった時に率先して休んでくれるなら」と言って平日旅行へ。今日、こども発熱で私が病院に来てる。ワレのきもち。猫のきもち https://t.co/Jv9lQK1yDK
— まゆぽん (@mayupon612) November 14, 2023
子どもの発熱を理由に仕事を休みづらいのかもしれませんが、それは奥さんも同じです。
結果的に無理だったとしても、休暇を取得する努力はしてほしいですね。
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みんなの反応
●看護休暇使い切ったし有休も少ないので夫には「今年はもう病院連れてけません！」宣言しました先日。もう無理
●これめっちゃわかる…。しかも断られた次の週に本人が微熱程度で有給取ってて自分のことだとすごい簡単に休めるのにもびっくりした
●会社の雰囲気によるんですよね…。取りづらいところは未だに取りづらい…
●夫の会社が有給消化しづらくしてるのかもだが、妻だって急な発熱の対応で職場にしょっ中、頭下げてるんだから、夫もせいよってところよね
頭を抱えるような呟きに、他のユーザーからも大きな反響が寄せられていました。