「フルリモートから原則出社にした競合他社のニュースを見て……」
そんな書き出しから、いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー(@igz0)さんは以下のような呟きを投稿しました。
フルリモートから原則出社にした競合他社のニュースを見て「おっしゃ！！ あそこのITエンジニア引き抜くぞぉお！！」ってなって
実際にエース級のエンジニアを引っこ抜いたフルリモートの会社を観測したことがあるので
経営陣が出社へ方針転換する判断をするってのはそれ相応の覚悟が必要だと思う。
— いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー (@igz0) July 23, 2024
なるほどΣ(ﾟДﾟ)
他社との差別化
なお、引用リポストにはこんなコメントも。
弊社もフルリモ&フルフレックスで給料はそこそこなんだけど、「なんでこんな優秀な人が⁉️」て思うような女性が「育児しやすいから」「介護しやすいから」て理由で戦コンとか総合商社とかから転職してくるので、人材獲得においてフレリモはめちゃくちゃコスパいいと思う https://t.co/vnDJMluC20
— ぺこ (@pechericot) July 23, 2024
能力の高い人材を留まらせるため、フルリモートを続行するべきだったのは明白ですね。
関連：専門家「日本の労働制度が成り立つには…」続きに考えさせられる
みんなの反応
●うちの会社、コロナ前からフルリモートOKだったのよ。日本全国はもちろん、南半球からリモートワークしていたヤツもいた。仕事さえちゃんとしてくれればOKだし、いまもそういう自由さに憧れてやってくる凄腕さんたちも多い
●その上で大事なのはどちらが5年後に成長しているかですね
●実際、通勤時間が発生すること考えたら給与減らしてるようなもんだしな
ハッとさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。