やねうらお(@yaneuraoh)さんが投稿した、取引先にまつわる呟きに注目が集まっています。
取引先で35年間軽作業に従事していたオバちゃんが退職することになった。
その作業を新人君が引き継いだのだけど、その新人君、先月だけで3回も大きなミスをして、「ミスがあっても大きな事故に至らないシステム作りを」みたいなことをその新人君が声高々に主張して(お前が言うなという感じだが)、
— やねうらお (@yaneuraoh) May 1, 2024
社長もシステムの改修の必要性には同意し、その改修をそこそこの金額で弊社が請け負うことになった。
ちなみにそのオバちゃんは、新卒で入社して35年間その軽作業ではミスなしだったそうだ。
この改修で弊社は儲かるからいいんだけど、35年間ミスしないオバちゃんを新たに雇うことはできないんかな？
— やねうらお (@yaneuraoh) May 1, 2024
色々びっくり(；ﾟДﾟ)
特定の社員に依存
”オバちゃん”がノーミスでこなせていた簡単な作業が、新人男性には難しかったのですね。
35年間ノーミスだった人を「オバちゃん」呼びしていることから、その成果に対して会社は特に昇給や高待遇などはしていなかったのだろうと思う(憶測ですが)
できる人基準よりできない人基準の方が、会社は順調に回る。 https://t.co/qx3kBRTsT0— スイswimmer (@sw_right11) May 2, 2024
優秀な人材を（おそらくはオバチャンという属性で）安く買い叩いてきたツケでしょ。同じスペックの人材を5倍10倍の人件費かけて探すか、諦めて属人性剥がすかしかない https://t.co/59X7aqGJQx
— ユンダ (@y00black) May 2, 2024
ヒューマンエラーが起こらない環境をつくる良い機会と捉えるべきなのではないでしょうか。
関連：「先輩が大変と言っていた仕事、超簡単でした」と後輩が言うので
みんなの反応
●新人くんの言ってる事は正論だし、結果として社長を動かしているんだから、この新人くんもなかなか有能では？たまたまオバチャンが超人だったのかもしれないが、それはガチャでSSRを引いたようなもの。そんな人材はそう簡単には見つからないし、仮に見つけて雇っても退職されたらそれまでだし
●オバちゃん呼びしてることからも、大きなミスにつながる仕事を軽作業と呼んでることからも、35年勤め上げた人の仕事を新人に引き継いでることからも、その仕事を軽んじて“オバちゃん”に正当な評価もせず給与も与えず、人材を安く買い叩いていたことが読み取れる
●引き継いだ人がミスを連発するような、実際はたぶん難しい仕事を35年間もミスなくやり遂げて退職したすごい人がずっと「オバちゃん」と呼ばれているの、つらい
考えさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。