「エージェントさんに応募依頼した企業様」
そんな書き出しから、Azure Kamsaki Service(@hiyuuma)さんは以下のような呟きを投稿しました。
エージェントさんに応募依頼した企業様、書類落ちって聞いてたけど話の辻褄が合わなくてたぶんこいつ書類出してねぇなと思って直接応募したら書類選考通過してワロタ。
— Azure Kamsaki Service (@hiyuuma) December 20, 2023
あ、一応補足しておくと、このエージェントさんからこの求人でいかがですか、って転職サイト経由のスカウトメッセージでお声がけいただいた、という経緯がございます。
— Azure Kamsaki Service (@hiyuuma) December 20, 2023
そんなことが(；ﾟДﾟ)
不可解
なお、リプライ欄にはこんなコメントも。
エージェントと信頼関係を築けずにギスギスした雰囲気のまま最終面接に行ったら内々定が出たにも関わらずお祈りがきたことならあります
エージェントの上司に確認したらやっぱ内定だったらしく、代表取締役が謝罪にくる大惨事になりました https://t.co/zBIGiFZxeg
— もうだめ田 (@Dem1Classic) December 20, 2023
エージェントを通さず直接応募してみた方がいいかもしれません。
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みんなの反応
●書類出しても落ちることある。エージェント経由だと手数料とられるので、書類選考を厳しめにやって、金を払ってでも採りたい人しか面談しないって会社がある。直接応募だと採用コストが低いので書類選考は通過しやすい
●企業側で落とされたのかエージェント内で切られたのか分からないので自分は直接応募派でした
●エージェントは職務経歴書の添削サービスだけ使って後は直接応募してたな
考えさせられるお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。