藤原(@fj_wr_)さんが投稿した、職場でのエピソードに注目が集まっています。
私が2人目育休明け、時短勤務してた時にまさかの業績評価（いい方）をつけてくれた上司のこと、忘れない。その評価になったと聞いた時えっ？って聞き返してしまった。恥ずかしながら「こんないい評価、育休前でももらったことありません」と正直に言ったら、
— 藤原 (@fj_wr_) October 16, 2021
「藤原さんは時短勤務という限られた時間の中で、周りの3倍働いてる。生産性がとても高いよ。」と褒めてくれた。このままマミートラックを一生走ると思ってたから、一般のレーンに引き戻した上で評価してくれた上司の期待に応えたいとより一層頑張れた。あの時人生変わったかもしれないなぁ。
— 藤原 (@fj_wr_) October 16, 2021
なので、周りの同僚や上司が「労働時間より実績」を評価する風土が値付けば、ママもパパもそれをフォローしてくれる同僚も気持ちよく働けるのではと思うんだけど、今はどこの現場も人員不足で余裕がなくて、まだまだ理想論なんだろうな…
— 藤原 (@fj_wr_) October 16, 2021
素敵な上司ですね。
成果を評価
リプライ欄には、こんな声が寄せられていました。
時短じゃなければいい評価付けたいのに、って言われ続け当たり前と思っていました。心にしみるお話ありがとうございます。時短ってだけて過小評価されるものと思っていたので温かい気持ちになりました。
— のんこ (@oVApd2k3UL9mILZ) October 18, 2021
藤原さんのおっしゃる通り、実績を重視した評価制度が平等であり理想なのではないでしょうか。
社会全体の考え方が変わっていくことを期待したいですね。
みんなの反応
●時短勤務だから昇進はないよってはっきり言い切った総務に聞かせてやりたい
●実際、残業できない分必死で終わらすからな。私は時短は取らんかったけど、残業してないという事で評価はめっちゃ下げられた。同じ仕事をするメンバーが2人いてたけど、ほとんどの仕事を私がしてたのにな
●自分がいつか人を評価する側になったら見習いたいと思いました
頷くばかりのお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。