残業の要因だったExcel業務を派遣社員に任せると、管理職が…

吉田 拳@Excelの㈱すごい改善代表(@sugoi_kaizen)さんが投稿した、とある会社のエピソードに注目が集まっています。

正社員がやってたExcel業務が時間かかり過ぎて残業過多だったからその業務を担当させようと雇った派遣社員が超優秀で片っ端からマクロで自動化して毎日定時で帰るのを見た管理職がその理由も確認せず「派遣にできるなら正社員でもできる」とその派遣さんを解雇してまた元通りって事案をもっと普及する

— 吉田 拳@Excelの㈱すごい改善代表 (@sugoi_kaizen) September 22, 2021

マジか…(ﾟДﾟ;)

悩ましい問題

リプライ欄には、こんな意見が寄せられていました。

正社員だからって優秀とは限らない。
派遣社員にできるなら正社員にもできる。という管理職。考え方が古い。派遣さんかなり優秀な人多いと思います。結局正社員とか派遣とか当たり前だが、人による。うちの正社員おじじほんとに仕事が出来ません😂😂

— りょう (@ryo0oooochan) September 23, 2021

派遣社員が定時で帰る理由を理解しようともせずに逆戻りしていては、いつまで経っても労働環境は良くなりません。

雇用形態に囚われることなく部下たちの仕事を評価し業務の最適化を図るのも、管理職の仕事の一つ。

上に立つ人間にこそ、認識を改めてほしいですね。

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みんなの反応

頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。