シロマ 🌏(@whitemage)さんが投稿した、給料アップにまつわるお話に注目が集まっています。
誰「お給料もっと上げてください」
社「無理。経営厳しいし」
誰「安いんで辞めます」
社「(軽い引き留め)だけど仕方ない。バイバイ…さて求人かけよう」「…あれ？応募ないなぁ。仕方ない。時給アップして募集しよう」
元(誰)「は？！」というお話しならよくきく。
— シロマ 🌏 (@whitemage) April 3, 2023
あと「成果が出ないので嫌がらせして自主退職に追い込んだけどその人以上の人材は来ずやっと傭った人も結局辞めさせた人と大差ない成果しか出せてない」みたいな辞めた人が馬鹿を見てるパターンも割と耳にする…。「具体的に問題が無いのであれば今いる社員を大切に活用する」が一番だと思う。
— シロマ 🌏 (@whitemage) April 3, 2023
たしかに(;´･ω･)
悪循環
なお、リプライ欄にはこんなコメントも。
コレ本当に現場としては「なんで切った！？」「新人が来てもまた一から教えなければならないし、前の人と同じ様に働いてくれるとは限らないんだぞ！！」なんですよね。上の人間には全くその辺の影響が無いから何も考えて無いんでしょうけど…。
— アブさん (@9yE01e3zL7HbXWx) April 3, 2023
最初から働きに見合った賃金を支払っていれば退職者は出ず、現場も円滑に業務を遂行できたはずです。
今いる人材より優秀な人材が来るとも限らないという事を頭に入れてほしいですね。
関連：「同じ事は二度聞くなと言う上司は…」続きに考えさせられる
みんなの反応
●前の会社がまさにそれで募集掛けてる…けどまだ応募ないみたい(なお正社員募集なのに残業代・昇給・賞与・交通費はない模様)
●正社員を雇えないので県最低賃金の時給でパートを雇うが 正社員の仕事と営業を求められ パート退職。前職がこれでした。同じ時給なら、もっと楽に働けるところへ行くってなぜわかんないのか
●人材派遣で来た子のほうが残業なしで、同い年の正社員より給料良いので更に新人も抜けていく(弊社)
頭を抱えるようなお話に、他のユーザーたちからも大きな反響が寄せられていました。